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小揭秘,藍盟怎樣把上海市青年見習基地搞得風生水起,助力IT外包業務騰飛!

發布者:莱万特埃瓦尔      發布時間:2019-10-8      來源:莱万特埃瓦尔      點擊數:270

上海莱万特埃瓦尔1999年成立,聚焦于上海區域企業客戶的IT外包服務業務,秉承“客戶身邊的IT專家”的服務宗旨和原則,由于持續追求技術創新和服務體驗的改進,20年來持續發展,成為上海乃至全國知名的IT外包服務企業。業務涵蓋了莱万特埃瓦尔、IT采購、網絡安全、弱電工程、系統集成、阿里云、釘釘、微軟云、Office365等全系列服務。在做好自身業務發展和品牌建設的同時,藍盟不忘社會責任,積極參與云南德宏希望小學的圖書角建設,捐款捐書,并發揮藍盟黨支部的作用在甘肅天水甘谷馬窯小學建立了對口援建基地,將企業公益之心用誠意落地。








在上海,莱万特埃瓦尔也是老牌的“上海市青年見習基地”,在諸多的青年見習基地中,也獲得了見習青年、政府單位、客戶等多方面的好評,自2011年開始,連續獲得 “上海市優秀青年見習基地”榮譽認證。為此,我們專訪了上海藍盟的人事總監湯老師,湯老師在8年前來到藍盟,從人事助理開始到人事總監,一路走來,是藍盟成就了湯老師的職業,湯老師也是助推藍盟的發展重要一員。

我是曉白,本次訪談的主持人。


曉白:

湯老師你好,能介紹一下,上海市青年見習基地是怎么回事兒嗎?

湯老師:

上海市政府為缺乏經驗或者應屆畢業生在找工作之前,在企業中可以預先學習技能的一個平臺,一般要求是上?;Э?、35周歲以下的青年,見習期是36個月,在見習期內像藍盟這樣的見習基地會派出帶教老師,進行一對一的理論和實踐經驗的教授。見習期滿,見習單位可以選擇錄用該見習青年,見習青年也可以利用在見習基地學到的經驗,自己出去選擇更適合的工作。

曉白:

這是一個非常好的青年學習方式,藍盟也為社會做出了很好的貢獻,這些見習青年在藍盟見習結束以后的就業情況如何?

湯老師:

這些青年有80%以上直接錄用到藍盟工作,均在藍盟的工作崗位上發揮著重要的作用,能力也一步步提升,有些工程師已經走上了藍盟的管理崗位,總體社會就業率達到了98%以上,是一個非常喜人的數據,就因為這樣,我們得到了政府相關部門的一致認可和好評,連續多年是“上海市優秀青年見習基地”。

曉白:

那沒多見習基地,藍盟為什么做得這么風生水起呢?要知道,現在很多培訓機構,培訓青年人先收一大筆錢,就業也不一定能更有著落?

湯老師:

因為我們有非常完善的培訓流程和機制,是從個初期的理論基礎講起,到一對一的實踐帶教。而且帶教老師都是經驗豐富的老法師,實踐效果非常好。而且,我們每個月都要對見習人員進行實踐技能大演練,優秀者給予獎勵。另外,我們企業文化也比較人性化,真心誠意地關心每個見習工程師,關注他們的技能成長和職業發展方向。特別是我們的創始人夏立成先生要針對每一個見習工程師進行職業規劃指導,其實,夏總本人是上海早期職業規劃師之一,據傳出場費,2小時是超過萬元的,為年輕人免費提供指導。

曉白:

藍盟的文化的確非常不一樣,從客戶反饋來看,藍盟的每個服務工程師,都充滿著工作熱情,積極陽光正能量這也是藍盟20年自帶的標簽。好多在外求職人員,來到藍盟,就很穩定地長期在藍盟發展了,那么這些見習人員在藍盟工作的年限怎么樣?

湯老師:

見習工程師在藍盟的工作非常穩定,5年以上的見習工程師數量占比達到藍盟總工程師量的30%以上。我們也非常認同這些工程師的付出,在福利待遇和職業發展方面,持續互動持續關心,特別是技術培訓,也是每周組織。大家保持技術常新,思路常新,在藍盟由于保持了職業能力和待遇的持續提升,工程師的職業安全感和歸屬感都比較強,這可能就是大家工作比較穩定的原因之一吧。

曉白:

從客戶的角度來講,你們見習工程師在現場的工作表現和工作能力呢?

湯老師:

我們的工程師經過專業的技術訓練和服務理念的培訓,在客戶現場的認可度非常高,甚至超過了從社會上直接招聘過來的成熟工程師。他們的學習欲望和工作積極性等都得到了客戶的一致認可和好評。當然,藍盟還有二線支持團隊,對現場工程師提供遠程的技術指導,公司還會定期組織技術交流,大家交流工作經驗,共同提升。在2019年,中國經濟下行,其實我們公司的見習工程師的招聘數量不降反增,在客戶現場他們都發揮了非常重要的作用。通過上海市青年見習基地的建設,藍盟助理政府解決了大量的青年就業難題,優秀的見習工程師也通過個體的不懈努力,助理了藍盟IT外包服務事業的騰飛。


曉白:

每一次走近藍盟人,都能夠感受到藍盟人的熱情和對藍盟事業的那份執著的激情,這些不一樣,或許源于他們對自己生活的熱愛和對社會責任的擔當。未來的社會,憑本事吃飯的時代已經來臨,像藍盟這樣聚焦純商業環境市場中IT外包服務業務的企業,真正開啟了騰飛的大門。有責任、有擔當、有溫度,藍盟加油。

/曉白